La promesa antirracista de VidaFitnes

12 de junio de 2020

A nuestros lectores

El tiempo para el cambio está muy retrasado. El racismo sistemático que oprime las vidas de los negros es inaceptable y no hay neutralidad en la lucha contra él. Nos unimos a esa pelea ahora.

Lo que sigue es nuestro compromiso contra el racismo, una promesa detallada a todos los que visitan VidaFitnes, para que puedan verse en las voces y el contenido que compartimos.

Este es solo el comienzo de un compromiso continuo, uno que se actualizará continuamente con progreso táctico y nuevas iniciativas. Nuestro equipo considera este trabajo como el primer paso para apoyar, proteger y potenciar las vidas de los negros.

Como un sitio web de salud que llega a más de 30 millones de lectores por mes, tenemos el poder y la responsabilidad de crear un cambio positivo. Eso comienza cubriendo áreas temáticas que hemos ignorado, potenciando las voces que hemos descuidado, representando a las que hemos pasado por alto, exponiendo las verdades que hemos evitado y desafiando los estándares que siempre hemos aceptado. Las acciones importan más que las palabras en este momento. El impacto importa más que la intención siempre.

Nuestra promesa

Reclutaremos y ampliaremos a los contribuyentes negros, indígenas, de color (BIPOC) en VidaFitnes.

Tenemos muy pocas personas de color (POC) que comparten sus voces en nuestros sitios. Trabajaremos con más escritores de salud de BIPOC, miembros de la Junta de Revisión , fuentes expertas, ilustradores y fotógrafos, para crear y mejorar nuestro contenido, no solo en temas aislados de raza, sino en toda la cobertura de nuestras marcas.

Para fines de 2020, prometemos que al menos el 25% de nuestro nuevo contenido se creará con contribuyentes de BIPOC.

Trabajaremos con editores de diversidad y sensibilidad para expandir la representación dentro de nuestro contenido.

También consultaremos con profesionales médicos y expertos en la materia para garantizar que nuestro contenido aborde las disparidades de salud que existen en nuestro país. Crearemos un proceso para revisar y corregir contenido con sesgos inconscientes, lenguaje dañino y otros asuntos que pueden marginar aún más a ciertos grupos de personas.

Para fines de 2020, nos comprometemos a revisar el contenido que representa el 50% de nuestro tráfico, para garantizar que sea inclusivo en su idioma y contenido.

Nos comprometemos a una mayor representación en nuestros activos visuales.

Esto incluye nuestros activos originales, tales como ilustraciones, fotografías y videos, así como aquellos obtenidos de recursos de fotografía de archivo.

Para fines de 2020, nos comprometemos a que un mínimo del 25% de nuestro tráfico contendrá activos visuales que incluyan BIPOC.

Priorizaremos la diversidad de nuestro equipo interno y nos comprometemos con la educación continua.

Si bien contamos con varios revisores y autónomos de Black, actualmente no tenemos miembros del personal editorial de Black y eso cambiará. Aquí están nuestras posiciones abiertas .

No presentaremos productos, marcas, escritores, expertos, personas influyentes u otras fuentes con una historia conocida de racismo.

Si lo hemos hecho sin saberlo, trabajaremos para corregir nuestros errores de inmediato.

Enfocamos este compromiso como un proceso continuo construido sobre una base de empatía. Prometemos escuchar, aprender y ayudarlo a cuidar su salud física y mental. Para hacerlo mejor, nuestro equipo se dedica a educarnos sobre el antirracismo y reconocer las desigualdades raciales que afectan el contenido central que creamos. Trabajaremos arduamente para cubrir cómo estas injusticias afectan las condiciones de salud, las opciones de acondicionamiento físico, el acceso a la nutrición, la crianza de los hijos, la educación, la salud mental y más.

Te invitamos a que nos responsabilices y confíes en que estamos haciendo lo mismo dentro de nuestro equipo. Comparta comentarios sobre cómo podemos seguir mejorando y creciendo, con el objetivo de trabajar juntos, sin crear vergüenza que pueda causar más división. Queremos saber cómo se siente, o no, representado en lo que ve en las marcas de VidaFitnes. Envíenos un correo electrónico a feedback@verywell.com .

Realizamos estos cambios hoy y seguiremos comprometidos con ellos mañana y todos los días que siguen. Gracias por ser parte de la comunidad de VidaFitnes y unirse a nosotros en nuestros esfuerzos por mejorar.

Sinceramente,

El equipo editorial de VidaFitnes